Rapporto per le pari opportunità per imprese oltre 50 dipendenti
In attuazione dell’articolo 46 del Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, come modificato dalla legge numero 162 del 5 novembre 2021, il Decreto interministeriale del 29 marzo 2022, firmato di concerto dal ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, e la ministra per le Pari Opportunità e la Famiglia, definisce le modalità per la redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private che contano più di 50 dipendenti (in precedenza il riferimento era a 100 dipendenti).
Il D.M. interministeriale 29.03.2022 aggiorna le modalità di presentazione del rapporto.
Le aziende devono redigere il rapporto esclusivamente in modalità telematica, inserendo le informazioni contenute nell’allegato A del Decreto, attraverso l’utilizzo dell’apposito portale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, https://servizi.lavoro.gov.it, entro il 30.09.2022 (per il solo biennio 2020-2021; per tutti i successivi bienni è confermata la data del 30.04 dell’anno successivo alla scadenza di ciascun biennio). Al termine della procedura informatica, qualora non siano rilevati errori o incongruenze, l’applicativo rilascia una ricevuta attestante la corretta redazione del rapporto. Una copia del rapporto, unitamente alla ricevuta, deve essere trasmessa dal datore di lavoro anche alle rappresentanze sindacali aziendali.
L’applicativo informatico sarà operativo dal 23.06.2022
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