La disciplina del Whistleblowing: il D.lgs. 24/2023

Il 15 luglio 2023 entrerà in vigore il D.lgs. 24/2023 che prevede nuovi obblighi in materia di Whistleblowing, ossia le segnalazioni aventi ad oggetto un’irregolarità o un illecito commessi all’interno di un ente/società, effettuate da una persona detta “segnalante”.

A chi è rivolta la normativa


A tutte le aziende con un numero di dipendenti superiore a 50.

Quali sono gli adempimenti a carico delle aziende?


Il Decreto prevede che le aziende attuino i seguenti adempimenti:
- individuazione delle funzioni preposte alla gestione delle segnalazioni;
- formazione delle figure individuate;
- predisposizione delle necessarie procedure aziendali per rendere operativo ed attuare il sistema delle segnalazioni;
- attivazione di canali di segnalazione interna che garantiscano, anche tramite strumenti di crittografia, la riservatezza dell’identità del segnalante, del segnalato, del contenuto, dei documenti e delle persone comunque menzionate nella segnalazione;
- consegna di idonea informativa sul trattamento dei dati ai sensi dell’art. 13 del GDPR ai dipendenti, contenente i tempi di conservazione della segnalazione;
- nomina e formazione dei soggetti incaricati alla gestione delle segnalazioni;
- redazione di apposita valutazione d’impatto privacy (PIA) ai sensi dell’art. 35 del GDPR.

È previsto, inoltre, l’obbligo di rilasciare al segnalante un avviso di ricevimento della segnalazione entro sette giorni, e un riscontro alla segnalazione entro 30 giorni.

Entro quando l'azienda deve attuare quanto previsto dal D.lgs. 24/2023?


Il termine ultimo per l’adeguamento è il 17 dicembre 2023 mentre per i soggetti con un numero di dipendenti superiore a 250 la scadenza è il 15 luglio 2023.

CDA Studio Legale Tributario si rende disponibile a fornirvi assistenza e consulenza in merito agli adempimenti previsti.

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